➡️ CO TO JEST?
To dokument, na podstawie którego – zgodnie z ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy – pracodawca może legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy, który:
📌 legalnie przebywa na terytorium Polski;
📌 legalnie wjechał na teren Rzeczypospolitej Polskiej i zadeklarował chęć pozostania w Polsce.
➡️ KTO SKŁADA POWIADOMIENIE I JAK?
Powiadomienie składa pracodawca lub jego pełnomocnik do powiatowego urzędu pracy, zgodnie z miejscem zamieszkania lub siedzibą firmy – za pośrednictwem strony: praca.gov.pl.
➡️ ILE CZASU MA PRACODAWCA NA ZŁOŻENIE POWIADOMIENIA?
Pracodawca ma obowiązek złożyć powiadomienie w ciągu 14 dni od rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca.
➡️ CO JEŚLI PRACODAWCA NIE ZGŁOSI INFORMACJI W CIĄGU 14 DNI?
Po upływie tego terminu zgłoszenie nie jest już możliwe. W takiej sytuacji pracodawca musi ponownie zatrudnić cudzoziemca i podpisać z nim nową umowę, od której liczy się nowy 14-dniowy termin na zgłoszenie.
➡️ CZY TO POWIADOMIENIE JEST PŁATNE?
Nie – zgłoszenie jest całkowicie bezpłatne.
➡️ O CZYM WARTO PAMIĘTAĆ?
📌 Nowy pracodawca = nowe powiadomienie.
📌 Nowe powiadomienie wymagane jest również w przypadku:
- obniżenia wynagrodzenia,
- zmniejszenia liczby godzin pracy,
- zmiany wymiaru etatu (np. z całego na 1/2).📌 Nie można cofnąć, anulować ani poprawić raz złożonego powiadomienia.📌 Tego powiadomienia nie można wykorzystać do uzyskania wizy w Ukrainie – wymagane jest oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi lub zezwolenie typu A.📌 Nawet jeśli cudzoziemiec ukończył szkołę policealną w Polsce – nadal wymagane jest złożenie tego powiadomienia.📌 Każdy cudzoziemiec musi samodzielnie pilnować, czy jego zatrudnienie jest legalne.
